Esto es en respuesta a la Carta abierta de un desempleado a los entrevistadores
A veces hago entrevistas laborales. Una de nuestras oficinas está en México. En mi compañía NO hacemos pruebas psicométricas, y solicitamos currículums sin foto, edad o información personal. Mi interés principal es 1) Eres listo, puedes escribir código al nivel que requerimos?, 2) Trabajas sin tenerte que decir qué hacer a cada rato? y 3) Tienes pasión por escribir software y por ayudar a otros a escribir software?
Evidentemente, todos los candidatos van a decir que sí. La cosa es probarlo. La validez de los metos con los que probamos cualquier cosa en cuanto a reclutamiento es lo que está en cuestión aquí.